仕様と根拠

休日に勤務記録がある日

設定した法定休日の曜日、所定休日にした土曜、日付で指定した休日のどれかに当たる日に、勤務記録(CSV の 1 行。出勤時刻の列を指定したときは、その欄が空でない行)がある社員を挙げます。休日の振替をしたのに設定を直していない、または休日出勤があった、という確認の手がかりになります。

休日のない週

労働基準法 35 条 1 項は、毎週少なくとも 1 回の休日を与えることを求めています。同じ社員の勤務記録が 1 週(月曜始まりか日曜始まり)の 7 日すべてにある週を挙げます。同条 2 項は、4 週間を通じて 4 日以上の休日を与える場合は 1 項を適用しないとしているため、挙げた週がそのまま違反とは限りません。

列の指定と重複

勤怠システムごとに CSV の形が違うため、社員・日付・出勤時刻が何列目かを利用者が指定します。同じ社員・同じ日の行が複数あるときは 1 件に数えます。

根拠にした仕様・資料

指摘の段階

• エラー: 仕様に反していて、正しく読めない・処理できない入力です。
• 警告: 読めるものの、仕様の推奨に反する・矛盾する・意図と違う結果になりやすい入力です。
• 情報: 誤りではありませんが、知っておくとよい扱い(読み飛ばした部分や解釈)です。

入力の扱い(送信しない仕組み)

処理はすべてお使いのブラウザの中で行います。処理の本体はこのサイトから配信する小さなスクリプト(/app.js)で、外部のサービスやライブラリを読み込みません。ページはブラウザに通信を禁止させる設定(Content-Security-Policy の connect-src)つきで配信しており、入力した内容がサーバーや第三者へ送られることはありません。ファイルを選んだ場合も、端末の中で読み込むだけです。

このツールでできないこと(制約)

• 法違反を断定しません。法定休日は就業規則などで定まり、休日の振替や 4 週間で 4 日以上の休日を与える運用は、曜日と記録だけでは判定できません。
• 割増賃金・時間外労働(36 協定)の計算や、法定休日に働いた時間数の集計は含みません。
• 勤務記録がない日が休日とは限りません(有給休暇・欠勤などと区別できません)。CSV の行の有無だけで判定します。
• 日付は 2027-04-05 のような年-月-日の形だけを読みます。ファイルは UTF-8 として読みます。